Leonor deja la escuela

La publicación de hoy la dedicamos al trending topic de la semana: #Leonordejalaescuela. Y es que este hashtag ha revolucionado las redes este miércoles cuando la periodista Ana Pastor publicó el mismo en un único tweet.

Lo interesante de dicho Trending Topic es que éste no hacía, precisamente, referencia a la pequeña Leonor que todos tenemos en mente y por la que el tweet ha tenido tanta repercusión: La Princesa Leonor. Si no que el mismo habla de la vida de una Leonor muy real. Una niña gitana que no quiere ser princesa, sino doctora.

Aquí tenéis la explicación:

Si jugar a la confusión o no estaba buscado, no lo sabemos. Pero lo que sí es cierto es que la campaña ha salido redonda. Los creadores de la misma son la Fundación Secretariado Gitano (FSG) y su intención es dar a conocer el alto número de niños de esta etnia que abandonan el colegio. El vídeo lleva por nombre “La Leonor real y otros niños reales”.

En conclusión, una gran campaña para concienciar a la población y conseguir que ni Leonor, ni cualquier otro niño, sea de la etnia que sea, tenga que dejar el colegio si no quiere.

LOADING LIVES. Vídeos que inspiran, motivan e incitan al cambio.

De ‘Ivanes’ y Sergios están llenas las aulas…

El pasado 5 de Octubre fue El día Mundial del docente según la Unesco y, para conmemorarlo, ‘Loading Lives’ quiere compartir con vosotros uno de los vídeos más simpáticos y motivadores del ya conocido como ‘el mejor profesor de España’.

César Bona, profesor de 5º del colegio público Puerta de Sancho de Zaragoza, es considerado el mejor profesor de España al haber sido nominado este año al Global Teacher Prize, el premio Nobel de los profesores. Y aunque, al final no se llevó el premio, este hecho le ha dado la oportunidad de dar a conocer sus técnicas y experiencias por todo el País. Os recomiendo que miréis alguna de sus entrevistas.

Estoy convencida que todos tenéis algún maestro que os marcó en vuestra infancia, que fue el germen de vuestra futura profesión o que forman parte la persona que sois a día de hoy. Yo tengo unos cuantos y todos ellos siempre consiguen sacarme una gran sonrisa.

De ‘Ivanes’ y Sergios están llenas las aulas… solo nos falta encontrar unos cuantos Césares.

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Cuando sabes que estás ante un gran discurso

¡Buena semana a todos! Hoy empiezo con mucha ilusión porque os traigo uno de mis discursos preferidos. Y es que hay días que, de repente, ves en las redes que todo el mundo habla de una misma noticia y cuando la descubres, sabes que estás ante un momento que, seguramente, hará historia y será citado en el futuro.

Esa fue la sensación que tuve cuando escuché el discurso de Emma Watson como embajadora de buena voluntad de la ONU presentando el movimiento #HeforShe el pasado 20 de septiembre de 2014. Un discurso a favor de la igualdad de oportunidades entre los diferentes géneros en el que, por primera vez, la mujer no es la protagonista ni la que debe luchar por sus derechos, sino el hombre.

Antes de comentar el vídeo, me gustaría contaros porqué he decidido ahora presentar un vídeo de hace un año. Precisamente, porque la semana pasada, se cumplieron 84 años de uno de los discursos más importantes para la mujer en España. El 1 de octubre de 1931, Clara Campoamor habló en un emocionante discurso frente a las Cortes pidiendo el voto para las mujeres españolas. Aún así, no fue hasta el 19 de noviembre de 1933 cuando éstas pudieron votar por primera vez.

Y es que desde entonces, no ha pasado tanto tiempo y aún es necesario que existan organizaciones mundiales que luchen por la igualdad de género en muchos países. E incluso, sin ir muy lejos, aún es difícil ver que una mujer cobre igual que un hombre por hacer lo mismo. 

Lo que hace único al discurso de Emma Watson es, sobre todo, el cambio de perspectiva a la hora de afrontar la problemática. Para mi las ideas claves del mismo, son las siguientes:

-       Hoy en día parece que luchar por los derechos de la mujer implica luchar contra los hombres. Por ello, la palabra “feminismo” ha adquirido una exagerada connotación negativa.

-       Watson se plantea cómo es posible cambiar el mundo si solo se le hace partícipe a la mitad del mismo (las mujeres).

-       Así pues, anima a los hombre a participar en esta lucha:

“Men, gender equality is your issue too”

-       Finalmente, concluye diciendo que, la discriminación femenina afecta también a los hombres porque les obliga a ser agresivos, controladores, fuertes y a no mostrar vulnerabilidad. Porque si no cumplen con su papel son degradados o desprestigiados.

-       De todo este razonamiento nace el concepto “He for She”. Una campaña en la que se anima a los hombres a tomar partido en la igualdad de géneros.

La verdad, es que este discurso no es únicamente bueno por afrontar un problema de forma diferente, sino porque tiene momentos o frases magistrales. Mis preferidas son:

“Todo lo que se necesita para que las fuerzas del mal triunfen es que la gente buena no haga nada” (Edmund Burke)

“Si no soy yo, ¿quién? Si no es ahora, ¿cuándo?

¡Qué paséis muy buena semana!

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Pinktober

Acabamos la semana y empezamos nuevo mes. Como quién no quiere la cosa, dejamos el verano atrás y poco a poco llega el otoño. Y es que, en esta ocasión Octubre sí que tiene un color especial y no es, precisamente, el marrón o el amarillo.

Octubre se viste de rosa por una buena causa. El próximo 19 de octubre es el Día mundial contra el cáncer de mama y, como todos sabéis, es un día en el que la sociedad se vuelca en su solidaridad para apoyar la investigación de esta enfermedad que, actualmente, afecta a 1 de cada 8 mujeres de España.

Por ello, para irnos concienciando, os dejo un vídeo que me hace especial ilusión ya que lo han preparado mis compañeros de Hard Rock Hotel Ibiza. Una preciosa campaña, de nombre #Pinktober, en la que han participado los 550 empleados del hotel.

Y es que para Hard Rock Hotel Internacional, ésta no es una causa de un día, sino de un mes. Durante todo el mes de Octubre, todos los hoteles Hard Rock se visten de rosa y organizan eventos para recaudar y concienciar a todo el mundo sobre la importancia de realizar donaciones a la investigación contra el cáncer de mama.

En el caso de Hard Rock Hotel Ibiza, éste sortea entre todos aquellas personas que realicen una donación a la Asociación de Ibiza y Formentera contra el Cáncer una guitarra eléctrica Fender firmada por Alejandro Sanz. Si queréis saber cómo participar, podéis consultar su blog.

Sabemos que, por desgracia, el cáncer de mama es una enfermedad muy común entre las mujeres y yo, como mujer, me preocupo por ello. Recordad, en muchos casos, la prevención es el mejor ataque a la enfermedad. Así que si eres mujer no olvides hacerte chequeos médicos recurrentemente y, si notas algo extraño en tu cuerpo, no dudes en consultar a un médico.

¡Bienvenidos a #Pinktober!

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No a las “Super chickens”

Y tal como vino, se fue el fin de semana.  Aquí estamos otra vez, de nuevo con el lunes y a tope con otros 7 días por delante. Precisamente, mi fin de semana empezó con un encuentro interdepartamental de mi empresa con el objetivo de hacer team building con los compañeros y convertirnos en “gallinas corrientes”.

Sí, sí, sí,… Habéis leído bien: “Gallinas corrientes”. Y es que, nuestro director comercial, el organizador de este tipo de encuentros, nos envió una charla TED sobre la eficiencia de la “Super Chicken” y las “Average Chicken”. Aquí os lo dejo (Subtitulado y todo):

En resumen, de nuevo, el éxito no depende del súper potencial de unos pocos del grupo (Super Chicken) sino del trabajo conjunto de la gente media que hay en él (Average Grupo). La empatía entre los miembros puede ser un arma más fuerte que el Coeficiente Intelectual del mismo. De ahí la importancia de potenciar la creación de lazos / vínculos entre empleados de una misma empresa.

Siempre he creído y disfrutado más cuando he trabajado con gente con la que realmente tuviese buen “feeling”. Soy máxima defensora del trabajo en equipo y de hacer responsable a cada uno de aquellas funciones en las que la persona en cuestión pueda desarrollar su potencial, tanto a nivel profesional como a nivel personal. Así que sí, aunque ha dado la casualidad que la mayoría del tiempo he estado trabajando en equipos con mucha rotación, yo hoy por hoy apoyo el sistema basado en “Average Chickens”. 

 “Companies don’t have ideas. Only people do.”

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